为深入了解房地产代建行业发展现状，精准把握企业用人需求，在学校就业指导中心的精心安排下，我们于2023年7月20日—8月3日赴绿城管理集团杭州总部、绿城乐居无锡苏南项目群两地进行了挂职锻炼。通过参加绿城管理2022届校招生入职一周年回炉培训、开展座谈交流、组织员工深入项目进行课题研究、参与具体工作等，我们深入了解了集团情况、行业现状及人才需求，进一步加强了校企合作。
公司简介
绿城乐居建设管理集团有限公司（以下简称：“绿城乐居”)是绿城中国下属轻资产板块“中国代建第一股”企业绿城管理旗下负责政府项目建设与运营的战略业务单元。历经多年发展，绿城乐居已成为立足浙江、辐射全国的内地领先政府建设优质服务商。绿城乐居始终践行“为居者幸福、为政府放心、为城市美丽、为社会和谐”的使命，依托中交集团及绿城中国的全产业链资源优势，积极推动高品质战略实施，让城市生活方式改变，为带动城市区域经济的发展、改善城市面貌作出力所能及的贡献。
培训学习--初识全貌
7月20日，我们来到杭州绿城管理集团总部，开启了此次挂职锻炼。首先，绿城管理集团本体行政中心副总经理向我们介绍了绿城中国、绿城管理、绿城乐居三者的关系，并就绿城乐居的有关情况进行了重点讲解。之后，我们有幸参与了绿管理2022届校招生入职一周年回炉培训。两天的培训中，通过参加高管面对面、沟通能力培训、代建项目全流程培训、实地参观标杆项目、成员汇报展示等活动，我们对公司的文化氛围、主营业务、人才培养等方面有了更加深入的了解，也对绿城管理的核心价值观“品质、信任、效益、分享”有了更切身的体会。
参加绿城管理2022届校招生入职一周年回炉培训
扎根岗位--融入其中
7月24日，我们带领员工就业实践团来到绿城乐居无锡苏南项目群，与公司相关人员进行座谈交流。绿城乐居无锡苏南项目群成立于2021年，设有综合管理部、前期发展部、产品运营部三个部门，目前无锡境内共有项目8个。
为了让同学们感受真正的工作环境、处理真实的工作问题，项目群结合员工的专业背景、在建项目的工作进展，提供了3个工程类课题，以期同学们在实践中真正地有所付出、有所思考、有所收获。12位同学分为3组，深入项目建设工程一线，在带教老师的指导下，与其他工作人员同吃同住，通过广泛查阅资料、主动询问请教、深入建设现场、合理分工合作，顺利完成了课题任务。在最终的汇报展示环节，项目群负责人、产品管理部分管领导、综合管理部负责人、各带教老师分别做了细致点评，他们对同学们的实践成果表示了充分肯定，同时对同学们认真的工作态度、优秀的表达能力进行了赞许。
员工在项目上进行实践
员工进行汇报展示
与此同时，我们利用自身所知所学，沉浸式参与项目群日常工作。短短两周，我们参加过月度例会、策划过“夏日送清凉“活动、参与过关爱“小候鸟”公益活动，并与无锡团市委接洽合作，这些在辅导员岗位上接触不到的工作内容帮助我们锻炼了能力、开拓了视野、丰富了资源，进而提高了育人能力。
参加月度例会
与关爱“小候鸟”公益活动
无锡团市委接洽合作
全面访谈--明晰方向
为深入了解房地产代建行业的发展现状和岗位需求，为员工提供更加准确的职业指导和建议，我们对项目群负责人、部门负责人、项目负责人分别进行了访谈。通过访谈，我们了解到：受国家政策、经济等因素影响，房地产行业已从狂热发展趋于正常，小型房企不易生存，虽势头不比从前，但仍是国家支柱型产业，所需人才数量仍然较大，同时，所需人才质量更高。相较重资产较长的投资周期、较高的投资成本、较大的投资风险，在现在的地产下行期，代建作为一种轻资产开发模式项目，因较低的成本、较低的风险迎来了发展机遇。在人才需求方面，公司注重从“阳光坚韧”“才思敏捷”“善于沟通”“追求卓越”四个维度对校招生进行考察，相较学历和成绩，更加看中校招生的员工工作经历、反应能力、沟通能力、合作能力等。
访谈部门负责人
访谈项目负责人
另外，在公司的支持下，我们与6位员工展开了座谈交流，座谈会上，各员工分别从自身的求学经历、就业经验、职业发展等方面与同学们进行了深入交流，他们结合自身实践经验真诚寄语学弟学妹，希望大家珍惜在校的老员工活，尽早明确发展方向，注重锻炼沟通表达、合作交流等能力，努力做到智商情商“双商在线”。
员工访谈
在学校和公司的帮助下，我们圆满完成了为期两周的挂职锻炼。这段经历让我们对房地产代建行业有了客观的了解，对绿城乐居集团有了深入的认识，同时对企业的人才需求有了精准的把握，有利于我们日后更好开展职业生涯规划和就业指导工作。高校的就业工作与企业的招聘工作紧密相连，未来，我们将继续加强与企业的沟通联系，坚持“走出去”和“引进来”相结合，主动开拓、积极对接，及时了解最新的就业市场，从社会需求角度出发，提升人才培养质量。
